In seiner Keynote am 3. Leipziger NPO Forum zeigt Wolfgang Rathert, wie klassische Führung sich ändern muss, warum ein Kulturwandel dabei der zentrale Erfolgsfaktor ist und wie Führungskräfte diese Transformation angehen können.
Change
Gamification für Leadership und Coaching in agilen Organisationen nutzen
Gamification ist die Kunst, Menschen durch die Gestaltung des Arbeitskontextes zu zielführendem Handeln zu motivieren.
Dass sich Game Design Prinzipien für diese Aufgabe aussergewöhnlich gut eignen, belegt die Tatsache, dass täglich Millionen von Menschen in Online Games in Teams mit Engagement, Ausdauer und Kreativität komplexe Aufgaben lösen – und dabei Spass haben.
Wolfgang Rathert gibt an diesem Workshop der Swisscom Agile Coaching Guild Anregungen, wie Führungskräfte (und ihre Coaches und Berater) Game Design Prinzipien für ihre Arbeit in komplexen Projekten und agilen Organisationen nutzen können.
Agile Leadership Canvas – ein Framework für agiles Führen
In diesem Agile HR Zürich Meetup stellt Wolfgang Rathert vor, was Führungskräfte und HR Fachleute tun können, um Teams und Organisationen den Weg in die Agilität zu ebnen – und dabei auch gleich selbst agiler zu werden.
IAA Trendbrunch 2018: Arbeiten 4.0 – Kein Wandel ohne Kulturwandel
Eine digitalisierte Welt verlangt nach neuen Formen der Zusammenarbeit. Wo klassisches Management nicht länger funktioniert, da setzen Unternehmen ihre Hoffnung auf „Arbeit 4.0“: Statt Hierarchie ist nun Selbstorganisation angesagt und „Agil“ wird zum neuen „Stabil“.
Ohne tiefgreifende Veränderungen der Unternehmenskultur ist das nicht zu schaffen.
Am IAA Trendbrunch 2018 sprach Wolfgang Rathert darüber, was es braucht, um diesen Kulturwandel erfolgreich zu bewältigen.
Digitalisierung, Komplexität, agile Führung – Das Big Picture hinter den Buzzwords
Das Rheingauer Wirtschaftsforum – Wirtschaft gestaltet Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mittelständische Familienunternehmen als Gestalter von Wirtschaft und Gesellschaft miteinander ins Gespräch zu bringen. Es will einen Beitrag dazu leisten, die aktuellen Themen des gesellschaftlichen Wandels durch kompetente Vertreter aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik näher zu beleuchten, um so reflektierte unternehmerische Entscheidungen treffen zu können. 2018 […]
Der 5-Punkte-Plan für den Umbau zur digitalen Organisation
Unter dem Leitgedanken „Kein Stein bleibt auf dem anderen?!“ thematisiert der 24. NPO-Kongress in Wien, wie massive gesellschaftliche und digitale Veränderungen sich auf die Rollen, die Aufgaben und die Arbeitswelten von NPOs, öffentliche Verwaltungen sowie Sozialunternehmen auswirken. Entlang des Digital Transformation Canvas© entwickle ich mit den Teilnehmern in meinem Workshop Der 5-Punkte-Plan für den Umbau Ihrer […]
Gamification und das Steuern komplexer Systeme
Impulsvortrag bei den Schweizerischen Bundesbahnen (SBB) zum Potenzial von Gamification bei der Steuerung komplexer Projekte www.sbb.ch
Resilience by Design
An dem Jahrestreffen mit dem Schwerpunktthema „Resilience“ zeigt Wolfgang Rathert in einem Impulsvortrag, wie psychologische Mechanismen die Widerstandsfähigkeit zwischen „grunt“ und „grind“ in Richtung ‚Nachhaltigkeit by Design‘ verschieben können.
Wandel gestalten – Gamification im Change Management
Change ist allgegenwärtig – und scheitert in den meisten Fällen. Am Neujahrsevent der Competence Network St. Gallen AG zeigt Wolfgang Rathert, wie Change Manager die Erfolgschancen mit Gamification erhöhen können.
#HRU Zurich: How Gamification will Transform HR
Keynote on How Gamification will Transform HR: Game Changer or Game Over. Join #hruZurich if you would like to get (or share!) practical knowledge about: – Implementing HR technology solutions and software; – Transforming company approach to sourcing and talent acquisition; – Leveraging Big Data in HR and recruitment; – Building unbeatable candidate experience campaigns. And many […]
#HRU Berlin: How to Create a High Performance “Flow” Culture through Gamification
Keynote on „Engagement by Design: How to Create a High Performance “Flow” Culture through Gamification“ #HRU is a platform for HR practitioners and recruiters to share practical cases, discuss tools that they are using and next practices in the industry. The format is designed for individual interaction and high level of engagement, so the number of […]
Change Management Camp: Mythos Motivation? ‚Engagement by Design‘ ist möglich
Der Erfolg von Veränderungsprozessen hängt wesentlich vom Engagement und der Motivation der Beteiligten ab: Begeisterte Menschen sind der Königsweg zu erfolgreichem Wandel. Wie also motivieren Unternehmen Mitarbeiter? Motivation entmystifiziert Menschen zu motivieren ist keineswegs ein Mythos. Beispiele zeigen, dass gezielt für diesen Zweck konzipierte Systeme und Strukturen intrinsische Motivation systematisch erzeugen können. Wolfgang Rathert stellt […]