Der Erfolg von Veränderungsprozessen hängt wesentlich vom Engagement und der Motivation der Beteiligten ab: Begeisterte Menschen sind der Königsweg zu erfolgreichem Wandel.
Wie also motivieren Unternehmen Mitarbeiter?
Motivation entmystifiziert
Menschen zu motivieren ist keineswegs ein Mythos. Beispiele zeigen, dass gezielt für diesen Zweck konzipierte Systeme und Strukturen intrinsische Motivation systematisch erzeugen können.
Wolfgang Rathert stellt in seinem Beitrag einige davon vor, gibt Einblick in die zugrunde liegenden Konzepte und diskutiert, wie „Engagement by Design“ erzeugt werden kann – auch in Changeprozessen.